こんにちは。渡辺貴史(わたなべたかふみ)です。
４月になってもう２週間が過ぎました。
あなたが４月から新しく仕事を始められたり、異動先で新たに新しい仕事を始められたり。まだなれることはないと思いますが、何となく分かり始めたことでもあると思います。
先日私は、
まだ３０歳前の友人と話をしていると、
その友人は転職をしてないのですが、同じ職場で部署異動になり、ほぼ新しい仕事になったとのことでした。
今でも後任に引き継ぎもしながら新しい部署の仕事をしていて、話を聞いていると、今はまだ余裕がない感じがしました。
そして、
会社のWEB会議で上司から
「今、異動された方はまだ慣れないことで大変だと思いますがお疲れ様です。ありがとうございます。
これからの四半期は一番大切な時期なので、もう数字を意識して活動してください」
と、
言われたとのことでした。
会社は組織ですから、
利益は上げていなかいとなりませんよね。
現状やそれ以下で良い訳ではありません。
異動をされた方にはそれなりの事情はあると思います。
会社から異動を命じられた方の中には期待を込めて結果を出して欲しいと願っている場合もあります。
私は、
とてもやる気になっている友人には、
新しい部署で頑張って結果を出して欲しいと思います。
私は以前の職場では色々な営業所に渡り管理職をしていました。
４月が新年度のスタートでしたので、何時も数字に追われては結果を出さなくてはなりません。
自分と部下の数字に、営業所内の仕事。
プレイングマネージャーでした。
全ては数字。
会社からは全て数字でしか見られていない、判断されないので、結果が求められるので、言い訳は出来ません。
とても大変さがよく分かります。
会社から期待をされるのは良いのですが、期待しているのは数字であって、期待された方ではない訳です。
でも、
やる気になっている友人には頑張ってほしいです。
・あなたは、期待されていますか？
・あなたは、期待している人はいますか？
・あなたの期待は、結果ですか？
それとも、あなたはその期待している人ですか？
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